O sistema operacional da liderança
Pare de reconstruir o histórico das pessoas quando a decisão já precisa ser tomada.
O People Copilot mantém o histórico de cada pessoa vivo entre as conversas. O líder chega preparado. O RH decide com critérios visíveis.
A partir de 10 pessoas · 30 dias para validar
O que é o People Copilot
O sistema operacional da liderança
O People Copilot é a plataforma onde líderes e RH conduzem o ciclo de pessoas: conversas, desenvolvimento e decisões com histórico vivo, não só memória.
01
Rituais de liderança
1:1s, feedbacks e acompanhamento do desenvolvimento no mesmo lugar.
02
Histórico contínuo
Cada conversa alimenta o contexto da pessoa. Menos reconstrução na hora da decisão.
03
Decisões com critério
Avaliação, promoção e PDI com evidências visíveis para líder e RH.
Integrações
Conecta a rotina ao histórico
Agenda
Google Calendar
Agende 1:1s e sincronize compromissos no fluxo do líder.
Trabalho
GitHub, Jira e Slack
Sinais do dia a dia entram em conversas e dossiês.
Controle
OAuth e revogação
Você autoriza o que conectar e pode desconectar a qualquer momento.
Tratamento de dados e escopos: Política de Privacidade
O problema
As informações existem.A decisão ainda começa do zero.
01
Antes da conversa
O líder procura notas, mensagens, entregas e pendências espalhadas.
02
Durante o ciclo
O RH cobra registros e tenta equalizar critérios entre gestores.
03
Na decisão
Promoção, performance ou desenvolvimento dependem do que alguém consegue lembrar.
Quando o contexto se perde
O problema aparece tarde e vira risco de execução, retenção e confiança.
- Promoções viram debate porque critérios e evidências não estavam visíveis.
- Performance é tratada quando recuperar já ficou mais difícil.
- PDIs viram documentos porque não orientam a rotina.
- A experiência do time varia conforme a disciplina de cada gestor.
Como funciona
Cada interação alimenta a próxima decisão.
A IA organiza e propõe. O líder decide. A empresa mantém a governança.
01
Rotina
1:1s, feedbacks, metas, PDI e evidências do trabalho.
02
Contexto
Histórico contínuo por pessoa: acordos, progresso e fontes.
03
Próximo passo
A Cleo prepara. O líder revisa e confirma.
04
Decisão
Avaliação, promoção e desenvolvimento com critérios visíveis.
Pilares
Clareza
Toda interação gera contexto que não se perde.
Direção
Toda pessoa sabe onde está e qual é o próximo passo.
Confiança
Toda decisão é sustentada por fatos e evidências.
No produto
Veja uma decisão nascer da rotina, não da memória.
Resultado
O acordo não fica no chat.
- Pauta contextual
- Acordos acompanháveis
- Histórico preservado
Para quem
Uma base comum. Três experiências diferentes.
Posicionamento
Mais do que digitalizar processos de RH.
Alternativa
Ferramentas isoladas
O que ela faz
Guardam registros
People Copilot
Conectam o histórico
Alternativa
Ciclos pontuais
O que ela faz
Olham para trás
People Copilot
Preparam a próxima ação
Alternativa
IA genérica / chat colado
O que ela faz
Cria texto
People Copilot
Trabalha com contexto autorizado e mostra fontes
Alternativa
Dashboard de RH
O que ela faz
Mostra o que aconteceu
People Copilot
Mostra quem precisa de atenção e por quê
Alternativa
Suíte de talentos
O que ela faz
Organiza o processo do RH
People Copilot
Organiza o dia a dia de quem lidera
Validação
O valor precisa aparecer na operação.
O objetivo não é instalar mais uma ferramenta. É comprovar uma mudança na rotina e medir o que importa de verdade.
- 01
- Adoção dos rituais
- 02
- Completude do contexto
- 03
- Tempo poupado
- 04
- Qualidade percebida
Se a rotina de liderança entrou no dia a dia.
Se o histórico da pessoa deixa de nascer do zero.
Menos reconstrução antes de cada conversa e decisão.
Se as decisões ficam mais claras para líder e RH.
Em 30 dias
Comece por uma decisão que vale melhorar.
- 01Área piloto, sponsor e decisão prioritária.
- 02Critérios, integrações e rituais.
- 03Ativação dos líderes e acompanhamento de uso.
- 04Medição de sucesso em 30 dias.
Transforme uma decisão crítica em uma decisão explicável.
Escolha uma área piloto. Nós ajudamos a conectar a rotina, definir os critérios de sucesso e demonstrar valor em 30 dias.