Metas e OKRs
Objetivos com clareza e mensuração
Cadastre períodos (ex.: trimestre), crie objetivos no nível da empresa, do time ou do colaborador e acompanhe resultados-chave com progresso automático. Alinhe metas filhas a objetivos pai no mesmo período.
Capacidades
O que você consegue fazer
Principais usos do Metas e OKRs no dia a dia de liderança e People.
Períodos por organização
Datas de início e fim para agrupar OKRs; visão coerente do trimestre ou ciclo escolhido.
Escopo empresa, time ou colaborador
Metas corporativas, de squad ou individuais, com permissões alinhadas ao papel (admin, líder, colaborador).
Key results mensuráveis
Defina meta, valor atual, tipo de métrica e unidade; o progresso do objetivo agrega os KRs.
Alinhamento entre objetivos
Vincule um objetivo a um pai no mesmo período para refletir cascata ou contribuição.
Ecossistema
Como o Metas e OKRs se encaixa
OKRs alinham entrega e resultado, e podem alimentar a avaliação de desempenho no ciclo.
Na prática
Casos de uso
Diretoria publica OKRs corporativos e times desdobram em metas de equipe
Líder acompanha metas do time e colaboradores com transparência
Colaborador gerencia seus próprios OKRs pessoais no período
Transforme uma decisão crítica em uma decisão explicável.
Escolha uma área piloto. Nós ajudamos a conectar a rotina, definir os critérios de sucesso e demonstrar valor em 30 dias.