Do plano individual ao corporativo
Alinhe expectativas de carreira com a estratégia da empresa: planos corporativos e individuais apoiados nas trilhas e competências, readiness para promoção, análise de gaps entre níveis e histórico de posições.
O que você consegue fazer
Capacidades principais do Plano de Carreira para o dia a dia de liderança e People.
Plano corporativo
Defina sequência de cargos e critérios de progressão visíveis para o time.
Plano individual
Colaborador acompanha próximos passos, prazos e conversas com o gestor.
Readiness e gap
Veja o que falta para a próxima promoção com base nas trilhas, habilidades e evidências.
Histórico de posições
Linha do tempo de mudanças de cargo, nível e comentários de desenvolvimento.
Guia
Como desenhar um mapa de carreira que funciona
Um guia conceitual e prático sobre trilhas, níveis, cargos, esteiras e planos de carreira: o que cada conceito é, como se conecta e as boas práticas para quem está desenhando pela primeira vez.
Como o Plano de Carreira se encaixa
O plano de carreira conecta cargo atual, próximo nível e prontidão, apoiado nas trilhas.
Casos de uso
Situações do dia a dia em que o Plano de Carreira faz diferença.
RH comunica caminhos de carreira com transparência
Gestor prepara conversas de carreira com dados da trilha
Colaborador entende o caminho até o próximo cargo
Explore mais funcionalidades
Pronto para crescer sem perder contexto?
Comece gratuitamente: 30 dias em qualquer plano, a partir de R$ 40 por colaborador / mês.