Central de Alertas
Veja quem precisa de atenção e os fatos por trás do sinal
Painel com alertas Pessoal, Time e Empresa. O Índice de Atenção mostra quem precisa de conversa e por quê: 1:1, feedback, PDI e carreira, com fontes. É um sinal operacional para investigação, não predição de saída nem score de pessoa.
Capacidades
O que você consegue fazer
Principais usos do Central de Alertas no dia a dia de liderança e People.
Índice de Atenção
Nota de 0 a 100 com faixas Estável, Observar, Agir e Prioridade. Cada ponto vem de um motivo concreto. O líder sabe o que conversar.
Pessoal, Time e Empresa
O colaborador vê o que é dele. O líder prioriza o time. O RH enxerga tendências da organização sem misturar escopos.
Sinais de acompanhamento
1:1 atrasada, queda de frequência e cancelamentos repetidos entram no índice com comparação ao padrão do time.
Reconhecimento e desenvolvimento
Ausência de feedback, PDI parado e falta de evolução na trilha elevam a atenção com motivos claros para agir.
Carreira e contexto
Tempo no nível acima da mediana, readiness sem promoção e troca recente de gestor entram com peso transparente.
Insights clássicos
Burnout, desengajamento, pronto para promoção, feedback atrasado, alta performance, onboarding e gaps de competência.
Notificações de faixa
Mudança relevante de faixa gera alerta com prioridade, sem spam diário e sem mostrar o índice ao próprio colaborador.
Da atenção à ação
Abra 1:1 sugerido, marque como resolvido ou peça à Cleo o próximo passo. O alerta termina em conversa.
Ecossistema
Como o Central de Alertas se encaixa
A Central de Alertas cruza rituais e o Índice de Atenção para priorizar conversas nas visões Pessoal, Time e Empresa.
Ligações diretas
- CockpitAparecem no painel do dia
- PDIPDI atrasado ou sem progresso eleva a atenção
- 1-on-1s1:1 sugerido a partir do detalhe do alerta
- Avaliação de desempenhoEtapas e calibração pendentes
- Plano de CarreiraProntidão e gaps de promoção no score
- PromoçõesQuem pode estar pronto para solicitar promoção
- CleoPróximos passos sugeridos com contexto
Na prática
Casos de uso
Líder prioriza quem precisa de conversa esta semana pelo Índice de Atenção
RH identifica áreas com concentração de faixa Agir/Prioridade
Gestor recebe alerta quando alguém sobe de Observar para Agir
Time fecha o ciclo de atenção abrindo 1:1 a partir do detalhe do alerta
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