Objetivos com clareza e mensuração
Cadastre períodos (ex.: trimestre), crie objetivos no nível da empresa, do time ou do colaborador e acompanhe resultados-chave com progresso automático. Alinhe metas filhas a objetivos pai no mesmo período.
O que você consegue fazer
Capacidades principais do Metas e OKRs para o dia a dia de liderança e People.
Períodos por organização
Datas de início e fim para agrupar OKRs; visão coerente do trimestre ou ciclo escolhido.
Escopo empresa, time ou colaborador
Metas corporativas, de squad ou individuais, com permissões alinhadas ao papel (admin, líder, colaborador).
Key results mensuráveis
Defina meta, valor atual, tipo de métrica e unidade; o progresso do objetivo agrega os KRs.
Alinhamento entre objetivos
Vincule um objetivo a um pai no mesmo período para refletir cascata ou contribuição.
Como o Metas e OKRs se encaixa
OKRs alinham entrega e resultado, e podem alimentar a avaliação de desempenho no ciclo.
Casos de uso
Situações do dia a dia em que o Metas e OKRs faz diferença.
Diretoria publica OKRs corporativos e times desdobram em metas de equipe
Líder acompanha metas do time e colaboradores com transparência
Colaborador gerencia seus próprios OKRs pessoais no período
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