Plano de Carreira
Do plano oficial ao mapa que a pessoa monta
Alinhe expectativas de carreira com a estratégia da empresa: planos corporativos e individuais apoiados nas trilhas, readiness e gaps. O colaborador também monta o próprio mapa com cargos da estrutura e compartilha com o líder sem alterar o plano oficial.
Capacidades
O que você consegue fazer
Principais usos do Plano de Carreira no dia a dia de liderança e People.
Plano corporativo
Defina sequência de cargos e critérios de progressão visíveis para o time.
Plano individual
Colaborador acompanha próximos passos, trilhas, avaliações e conversas com o gestor em Meu progresso.
Mapa de carreira do colaborador
A pessoa explora cargos da empresa, monta uma sequência a partir de um modelo ou manualmente e compartilha com o líder, sem alterar o plano já aprovado.
Readiness e gap
Veja o que falta para o próximo cargo com base nas trilhas, habilidades e evidências.
Histórico de posições
Linha do tempo de mudanças de cargo, tempo no papel e contexto de desenvolvimento.
Aprovações de carreira
Liderança revisa avaliações de trilha e progresso em uma fila única, com status claros de pendente a concluído.
Guia
Como desenhar um mapa de carreira que funciona
Um guia conceitual e prático sobre trilhas, níveis, cargos, esteiras e planos de carreira: o que cada conceito é, como se conecta e as boas práticas para quem está desenhando pela primeira vez.
Ler o guiaEcossistema
Como o Plano de Carreira se encaixa
O plano de carreira conecta cargo atual, próximo passo e prontidão; o colaborador ainda pode montar um mapa exploratório com a estrutura da empresa.
Na prática
Casos de uso
RH comunica caminhos de carreira com transparência
Gestor prepara conversas de carreira com dados da trilha
Colaborador monta um mapa com cargos da empresa e discute com o líder
Colaborador entende o caminho até o próximo cargo no plano oficial
Transforme uma decisão crítica em uma decisão explicável.
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