O que se espera em cada nível, com clareza
Monte trilhas de conhecimento com competências por tipo (comportamental, técnica, ferramenta ou prática). Cada nível de proficiência traz habilidades observáveis, pesos e critérios de gate. O colaborador sobe com evidências e aprovações; scorecards e readiness mostram o caminho até o próximo cargo, sem rúbricas genéricas.
O que você consegue fazer
Capacidades principais do Trilhas e Competências para o dia a dia de liderança e People.
Trilhas de conhecimento
Organize a progressão por trilha e níveis, com competências ponderadas por cargo.
Competências tipadas
Comportamental, técnica, ferramenta ou prática, reutilizáveis em várias trilhas.
Níveis de proficiência
Do básico ao expert, com ordem clara e método de avaliação por nível.
Habilidades observáveis
Cada nível descreve skills concretas (peso, gate e escala), o que de fato se observa no dia a dia.
Avaliação de trilha
Evidências, anexos e fluxo de aprovação para avançar de nível, distinto do ciclo de desempenho.
Política de avaliação
Cooldown, tentativas e regras de quem avalia, configuráveis por organização ou trilha.
Scorecards e readiness
Visão quantitativa e qualitativa da evolução, com prontidão para o próximo cargo.
Templates clonáveis
Replique competências e trilhas entre áreas com ajustes mínimos.
Modelos por departamento
O catálogo organiza trilhas, cargos e competências por áreas da empresa, da engenharia ao jurídico. Importe blocos inteiros ou escolha só o que precisa; tudo é adaptável ou pode servir de ponto de partida para construir do zero.
| Departamento / área | Cobertura no catálogo |
|---|---|
Engenharia Backend (.NET, Node, Java, Python), frontend (React, Angular), mobile, DevOps/SRE, plataforma, QA e arquitetura. | Backend (.NET, Node, Java, Python), frontend (React, Angular), mobile, DevOps/SRE, plataforma, QA e arquitetura. |
Produto Product Management e Product Operations, da descoberta à execução. | Product Management e Product Operations, da descoberta à execução. |
Design & pesquisa Product design, UX research, UX writing, design ops e brand. | Product design, UX research, UX writing, design ops e brand. |
Dados & analytics Analytics, analytics engineering, data science, BI e machine learning engineering. | Analytics, analytics engineering, data science, BI e machine learning engineering. |
Marketing Performance, growth, conteúdo, brand, CRM/lifecycle, SEO e product marketing. | Performance, growth, conteúdo, brand, CRM/lifecycle, SEO e product marketing. |
Vendas SDR/BDR, account executive, account management, sales ops e sales engineering. | SDR/BDR, account executive, account management, sales ops e sales engineering. |
Customer success & suporte CSM, suporte técnico, implementação e onboarding. | CSM, suporte técnico, implementação e onboarding. |
People HRBP, recrutamento, people ops/remuneração, desenvolvimento organizacional e cultura/DEI. | HRBP, recrutamento, people ops/remuneração, desenvolvimento organizacional e cultura/DEI. |
Financeiro & controladoria FP&A, controladoria, contabilidade, tesouraria e fiscal. | FP&A, controladoria, contabilidade, tesouraria e fiscal. |
Jurídico & compliance Contratos, compliance/ética, privacidade (LGPD/GDPR) e regulatório. | Contratos, compliance/ética, privacidade (LGPD/GDPR) e regulatório. |
Operações Operações de negócio, PMO/programas, processos e facilities/workplace. | Operações de negócio, PMO/programas, processos e facilities/workplace. |
Segurança Application security, information security, GRC e prevenção a fraudes. | Application security, information security, GRC e prevenção a fraudes. |
Gestão & liderança Trilhas paralelas IC ↔ gestão: engenharia, produto, comercial, general management e executivo. | Trilhas paralelas IC ↔ gestão: engenharia, produto, comercial, general management e executivo. |
Produtos & risco (domínio financeiro) Crédito, antifraude, open finance/banking, meios de pagamento e compliance bancário. | Crédito, antifraude, open finance/banking, meios de pagamento e compliance bancário. |
Supply chain & logística S&OP, roteirização e malha, last mile e supply/estoque. | S&OP, roteirização e malha, last mile e supply/estoque. |
Educacional & L&D Conteúdo pedagógico, learning design, LMS e tutoria/mentoria académica. | Conteúdo pedagógico, learning design, LMS e tutoria/mentoria académica. |
Há ainda trilhas transversais (liderança, comunicação, cultura, etc.) que combinam com qualquer departamento, e pacotes opcionais por tipo de empresa para acelerar o arranque.
Guia
Como desenhar um mapa de carreira que funciona
Um guia conceitual e prático sobre trilhas, níveis, cargos, esteiras e planos de carreira: o que cada conceito é, como se conecta e as boas práticas para quem está desenhando pela primeira vez.
Como o Trilhas e Competências se encaixa
Trilhas e competências definem o que é esperado em cada nível, com habilidades observáveis, evidências e readiness.
Casos de uso
Situações do dia a dia em que o Trilhas e Competências faz diferença.
RH padroniza o que significa “pleno” em cada trilha
Gestor avalia evidências de evolução na carreira do liderado
Colaborador entende habilidades e gaps para o próximo nível
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